荣誉证书
开展消防演练
随着新冠疫情防控政策的放开，社会生产生活秩序正有序恢复，消费市场逐渐回暖。2023年元旦至春节期间，南宁百货举办包括 “醒狮贺年 迎新纳福”、“新年福气礼/回门礼”、“购家电抽锦鲤大奖”等促销活动共计20余场，丰富多彩的沉浸式、体验式活动受到了消费者的广泛欢迎，仅春节期间客流量就达20余万人。在人流量大时，如何更好地保障商场人员的安全是重点亦是难点，南宁百货高度重视安全文化建设，充分发挥文化的引领作用,以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，全力了打造平安南百新格局。
根植理念文化，构建安全屏障
理念是行动的先导，树牢安全文化理念才能推动员工形成共同思维习惯、广泛共识和行动自觉。南宁百货通过党委会、中心组理论学习等形式全面加强习近平总书记关于安全生产的重要论述及指示批示精神的学习领会、宣传贯彻。在安全理念打造方面做出了许多实践性的探索——成立了以公司总经理助理、安全物业部经理傅少锋为领头人的“少锋安全文化工作室”，在企业安全文化建设和安全管理中发挥导向、激励、凝聚和规范作用。严格落实安全生产考核制度，通过三项考核进行综合评价，并将评价结果与工资绩效挂钩。定期召开安全生产会议（季度会议），传达落实上级精神。组织开展安全生产资格证培训班，使安全理念逐步转变为员工的行为习惯。在公司范围内的所有工作场所设置安全警语、宣传栏、开展安全宣誓等，使理念文化深入人心，激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，浸润和渲染良好的安全氛围。
推广行为文化，培树安全习惯
南宁百货秉持“以安全为源，以顾客为导向，创新创业，提升品牌价值，遵守法规，预防安全事故，关爱生命，确保员工健康”的一体化管理方针全面开展各项工作。公司领导班子成员高度重视安全文化建设工作，始终不渝地把它作为公司文化建设的重中之重来抓，每月带队开展安全生产大检查和专项安全检查。落实企业安全生产主体责任，层层签订责任书。不断完善应急预案体系，通过定期进行消防演练和比赛，不断提高基层的安全管理水平及员工在突发事件中的应急处置能力。
培育亲情文化，用爱守护安全
用亲情安全文化唤起员工对安全的渴望，摒弃生硬的训斥和简单的考核，通过开展家庭走访、发送慰问信、员工亲属交流会等晓之以理、动之以情的亲情化管理措施，把亲情因素持续不断地注入到员工日常的安全生产中，将企业大“家”与职工小“家”、企业大“安全”与家庭大“幸福”有机的融合，将亲情融入安全管理中。用关爱代替制度管理，通过在经营管理区域实施标准化建设，完善视觉文化建设，大力宣传的安全文化，宣传安全生产的正面典型，增强员工安全意识。
安全是发展的前提，安全生产问题任何时候都不能掉以轻心。南宁百货将以广西壮族自治区“安全文化建设示范企业”荣誉为起点，不断巩固安全文化建设成果，努力探索安全文化建设新机制、新途径，以安全文化推动安全生产工作，以高水平安全服务企业高质量发展。
（通讯员 颜夏雯 高志强/文、图 ）
