会议现场
为总结“潜龙计划”人才培养工作的经验，深化集团人才培养机制，2025年3月21日上午，南宁威宁集团召开"潜龙计划"青年人才培训班2024年阶段总结暨2025年工作推进会。
会上，集团人力资源部回顾了“潜龙计划”的实施情况，一年来集团通过系统化学习、多元化锻炼、个性化培养让35名青年骨干在管理能力、创新思维及战略视野得到了锻炼和提升。2025年，集团将以“一条主线、两大抓手、三大主题”为重点深入推进“潜龙计划”，推动学员从“知识吸收者”向“业务贡献者”转型。会上对2024年度考核中获得“优秀”的学员进行了表彰，并邀请单位及学员代表进行了经验分享和交流。
集团党委副书记马超毅在讲话中强调，当前正值集团深化整合重组、实施产业迭代升级的关键期，亟需青年人才勇担起“破土者”的时代使命，号召青年员工以“铁肩膀”扛起发展重任，在重大项目攻坚中增长才干，敢做“拓荒者”，大胆提出创新性解决方案，培育“新思维”，在数字化转型中抢占先机，涵养“好作风”，在基层实践中淬炼品格。马超毅要求相关部门和单位要构建“动态跟踪-立体培养-精准储备”的全周期培养机制，搭建“立体化”成长平台，助力人才发展，加强人才储备管理，构建“能力矩阵”，打造选育用留的“人才供应链”。
此次会议既是对“潜龙计划”2024年人才培养工作的全面检视，更吹响了新一轮人才培养的集结号。集团将以深入推行“潜龙计划”为契机，进一步深化人才培养机制，构建“价值创造-能力提升-职业发展”的良性循环，激发人才活力，锻造堪当重任的“威宁生力军”，为集团改革创新与高质量提供强有力的人才保障！
集团相关部门负责人，各下属企业分管领导、人力资源负责人及“潜龙计划”学员约50人参加会议。
（通讯员 集团公司人力资源部/文 郭文昕/图）